图为养殖户正在为羊添加草料。 李宁 摄
2022年,作为四子王旗乡村振兴示范村,麻黄洼村使用京蒙协作资金800万 ,建成了杜蒙肉羊育种联合体标准化繁育小区。
麻黄洼村党支部书记王俊平向中新网记者介绍,这个小区占地128亩 ,建设高标准羊舍36座,每座均配套青贮窖 、储草棚、接羔保育房、储粪池等基础设施,集中回收羊粪生产有机肥 ,实现人居与牲畜饲养分开、生产区与生活区分离。
苏补云一直以养羊为生 ,随着人畜分离养殖小区 的建成 ,他家 的羊都乔迁了“新居” 。“统一养殖、防疫 、饲草料 、回收 ,这种模式减轻了劳动强度,也增加了收入。”
如今 的麻黄洼村 ,不仅有产业富民 的“气质” ,更有景美宜居 的“颜值”。
据了解 ,2022年四子王旗共落实京蒙协作资金5659.5万元,实施乡村振兴示范村建设项目17个 ,目前已完成16个 。
忽鸡图乡党委书记张文杰表示 ,明年要稳步扩大养殖规模 ,户均养殖基础母羊由30只扩大到60只,户均年纯收入由现在 的5万元提高到10万元。“同时辐射带动本村其他农户和周边其他村农户加入养殖序列,增加养殖收入 。”张文杰说。
农业强:产业现代化
在距离麻黄洼村1000公里之外的通辽市开鲁县义和沙拉村,米学娇正在指挥搬运工往冷藏车上搬运鸡心果 。
“今天这车货是发往广州 的 。到现在为止 ,今年 的销量已达到50余万斤,我们的鸡心果果香浓郁、口感甜脆,在南方销售得特别好 。”米学娇说,因为有了冷库,实现了果品反季销售,效益也特别好。
米学娇夫妇从事彩钢门窗生意多年 ,随着家乡林果产业 的发展 ,夫妻俩便有了“北果南卖” 的想法。巧的是,村里当时正在争取冷藏库建设项目。
义和沙拉村党支部书记宫佳军介绍 ,村里有果树3800亩 ,其中2000亩正处盛果期。为延长果品上市时间、增加果农收入 ,村党支部领办 的合作社与米学娇夫妇共同出资建设冷藏库。
2022年秋天,冷藏库投入使用 ,并高于市场价优先收购本村当季果品,收益按投资比例分成。
“每斤果能多卖约1元钱,果农每亩地能多收入400多元钱,村集体每年也能增收5万元。”宫佳军说 ,冷库的建成 ,让村里80多户果农销路不愁、增收无忧 。
“我家有30多亩林地 ,栽的全都 是鸡心果 。外地客商收购价为每斤3.5元,我们村的冷库是每斤4.5元 ,而且不分等级,全都要 。”在果农宫远辉看来 ,村委会通过发挥党支部的火车头作用和能人 的示范带头作用 ,对果品进行“冷处理” ,带来果农与村集体双增收 的“热效应”。
资料图。图为鸡心果收购现场。 胡建华 摄农民富 :生活有奔头
从精准扶贫户到致富带头人 ,5年时间,巴彦淖尔市乌拉特前旗永福村农民李锦的生活发生了日新月异 的变化 。
李锦原本的生活并不差,后来却因病致贫 ,2016年被列为精准贫困户 。他靠着产业扶贫资金 ,买了一头成年奶牛开始发展养殖业 。
清扫牛槽、加水喂草、整理圈舍……李锦每天都在牛圈里忙碌着 。
好政策加上勤劳 的双手,让李锦牛场的规模迅速扩大 ,他也摇身一变 ,从一头牛的小养殖户,变成了家庭牧场主。2019年,李锦的家庭牧场年收入近30万元。
图为米学娇(右)指挥果品出库 。 胡建华 摄“脱贫要靠自己,要靠辛苦的劳动,不能有等靠要 的思想 ,否则一辈子也富不起来。”这句话成了李锦 的口头禅。
产业扶贫政策让李锦过上了好日子 。他感恩党 的扶贫政策,也感谢乡亲们的帮助和支持,自己脱贫后 ,把学到 的养殖知识和积累 的经验,向村民们倾囊相授 ,带动当地村民发展养牛。
“现在牛场实现了自繁自育,全村有200多户村民跟着我一起发展养殖业 ,打算将来慢慢把种群扩大 ,致富增收不是梦。”李锦说。(完)
强化就业优先,要理顺四个机制****** 作者 :梅伟惠(浙江大学教育学院教授,浙江大学就业指导与服务中心副主任) 、邵頔(教育学院博士研究生) 党 的二十大报告指出:“就业 是最基本 的民生。强化就业优先政策,健全就业促进机制 ,促进高质量充分就业 。”当前 ,高校毕业生已经成为新增的就业主力 。确保高校毕业生高质量充分就业,既是受教育者顺利实现从校园到职场过渡 的关键事件,也是扩大中等收入群体 ,增进民生福祉,实现共同富裕的重要途径。为实现高质量充分就业,有必要理顺以下四个机制。 构建适应需要的能力发展机制 2022年第三届世界高等教育大会指出 ,“随着人工智能、自动化和结构转型重塑全球就业格局 ,创造以人为本 的体面工作将成为更加艰巨 的挑战 。”在新一轮产业革命背景下 ,重复性的、机械性的工作将有很大可能性被人工智能取代 。麦肯锡全球研究院《自动化时代的劳动力转移》报告通过分析自动化浪潮下不同国家11个行业大类 的岗位需求变化,指出至2030年全球将有3.75亿人口面临重新就业的挑战 ,需要学习技能 ,其中中国占1.02亿左右 。 新一轮产业革命对大学生的数字能力 、创新创业能力 、系统思维能力、问题解决问题 、团队合作能力等提出了更高的要求 。高等教育机构需要将就业创业力融入人才培养的全过程 ,才能实现人力资本投资的有效转化。根据联合国教科文组织为面向2030和2050 的高等教育绘制的六大变革方向 ,实现高质量充分就业,不 是仅仅给高校毕业生传授一次就业或二次就业所必需的技能,而是需要高等教育作出系统性变革 :一 是提供平等和可持续 的高等教育入学途径;二 是为学生提供更全面的学习体验 ;三 是推动跨学科 、学科内 的开放与交流 ;四 是为青年和成年人提供终身学习的途径;五是构建多样化和方式灵活的综合学习体系;六是以技术赋能高校的教学与研究 。 搭建共同参与的机会供给机制 在新 的就业形势下 ,政府 、高校 、用人单位等各利益相关方应通过共同努力,实现高校毕业生高质量充分就业 。党的十八大以来 ,党和政府将高校毕业生群体列为就业关注 的重中之重 ,相继出台鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业、参军入伍、学术深造等政策,以人为本 ,分类引导,不断拓展大学毕业生 的就业机会。同时 ,通过不断调整产业结构 ,优化产业布局,促进战略性新兴产业健康发展 ,释放新的就业潜能。 高校应从以下几方面着手来应对日益严峻 的就业形势 。一是根据社会需求调整教育教学培养方案 ,让高校培养与社会需要接轨,以就业导向深化教育教学改革,缩小供需矛盾 ;二 是深化创新创业教育改革 ,抓住数字经济和新一轮产业革命 的契机 ,以创业带动高质量就业 ;三 是进一步加强职业生涯教育和就业创业指导 ,通过实习 、见习 、实践和大规模、高质量毕业生职业技能培训等方式 ,帮助高校毕业生为就业做好准备 ;四 是主动联系企业开拓优质用人单位市场 ,建立有效的信息沟通机制和渠道 ,提高岗位供需的匹配度和有效度 。 健全保障帮困资源补偿机制 当前我国高校家庭经济困难学生占全部在校生总人数 的23.06%左右 ,其中不少人在就业过程中处于劣势 。党的二十大报告对加强困难群体就业兜底帮扶提出了要求,我们要着力完善资源补偿机制 ,帮助困难毕业生群体顺利就业 ,才能真正实现高等教育公平 。 针对困难毕业生群体 ,一是建立健全工作体制机制 ,包括经济资助体系和帮困助学体系,完善就业困难帮扶长效机制和预警机制等,实现对就业困难群体的全生命周期关照;二 是采取精准指导和精准帮扶工作 ,实施“一生一档”和“一生一策” ,针对就业困难个体开展有效帮扶结对 、岗位定点推送等服务工作;三 是充分发挥朋辈互助和榜样激励的作用,提高帮扶有效性 ,提升就业群体 的自我认同感 ;四 是通过提升就业能力 、加强招聘服务 、提供财政补贴、完善社会保障,重点帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生等困难群体顺利实现就业 。 完善就业观念和就业心态调整机制 从全球趋势看 ,就业压力 的增大催生了一大批“既不就业也不接受正规教育或培训”的“尼特族”(NEET, Not in Employment, Education & Training)青年 。在经合组织国家中,平均大约有16.1% 的18~24岁青少年为尼特族,而在智利 、哥伦比亚、哥斯达黎加 、意大利和土耳其,这一比例甚至超过了25%。尼特族青年不仅错过了当下的学习和就业 的机会,而且可能对其长远发展产生消极影响 ,如较低 的就业率和较低 的收入、较差的精神状态和较大 的社会排斥等。 “慢就业”风潮近年来也在我国高校毕业生中兴起。社会和高校应该正视这一现象,一是要做好思想引导工作 ,帮助大学生树立正确 的就业观和价值观 ,充分发挥学生在求职过程中 的主观能动性 ;二 是加强心理健康教育在就业过程中 的作用 ,营造积极 的就业心态 ,切实帮助学生缓解现实焦虑,切勿好高骛远,同时也避免就业“内卷”,提高抗挫折能力 ;三是建立健全大学生职业生涯教育体系 ,帮助大学生更好地认识自我 ,做好职业生涯规划 ,精准开展就业指导;四 是充分发挥家庭教育在大学生求职过程中的作用,家校协同联动,杜绝“懒就业”“怕就业”等现象 。 《光明日报》( 2023年01月10日 15版) (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |